无锡交建集团开展部室中层公开竞聘
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时间：2021-7-20 查看：1294
为落实集团“精准改革”工作要求，进一步优化集团部室管理人员队伍结构，引入有竞争性的用人机制，激发干部队伍的整体活力，把“想干事、能干事、干成事、不出事、好共事”的干部选任到需要的岗位，7月18日，无锡交建集团举行部室中层正职管理人员公开竞聘演讲，来自集团各中心、分子公司的18名优秀员工参加竞聘。
竞聘包括竞聘演讲和现场答题两个环节，参加竞聘的18名选手按赛前抽签顺序逐一登台，围绕个人基本情况、竞聘优势及任职后的工作思路等进行了精彩演讲，并就评审工作组提出的问题进行现场答辩。竞聘现场，竞聘者自信地展现个人才华、系统地表达工作思路，充分展现了无锡交建人敢于竞争、敢于担当的精神风貌。
此次公开竞聘演讲的评审组由竞聘上岗工作领导小组成员、人事专家、纪检专家、董监事代表和职工代表组成，评委们分别从竞聘人员的基本素质、工作思路、专业知识、综合能力、语言表达、应变能力等方面进行评价。整个竞聘工作严格按照组织程序和要求执行，保证了竞聘结果公平公正。
为扎实开展好公开竞聘工作，集团在赛前做好一系列准备工作。7月12日，集团召开公开竞聘动员部署会，集团党委书记、董事长许青凯发表讲话，动员全集团符合条件的人员踊跃报名参加竞聘。他对本次公开竞聘工作的开展提出了三点要求：一是统一思想，充分认识公开竞聘的意义；二是严密组织，确保公开竞聘顺利进行；三是严格纪律，保证公开竞聘公平公正。7月17日下午15:30分报名截止，共22人提交报名表。经资格审查小组对参加报名人员的年龄、学历、工作经历、任职资格证书、职称、任职时间等进行资格审查后，共有18名竞聘者符合竞聘条件。
此次公开竞聘，既为广大职工提供了展现自己的舞台，彰显了集团开放、开明的选人用人理念，又为集团高质量发展提供坚强的人才和智力支撑。接下来，集团将继续做好后续工作，确保公开竞聘上岗工作圆满完成。
